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精明雇員拒"倒簽"合同 單位被判支付2倍工資
江蘇東信評級網:www.nkkdew.tw     點擊: 2396 次     發布日期: 2013-4-14


 

來源:中國法院網防城港頻道

  日前,廣西壯族自治區防城港市中級人民法院審結了一起勞動爭議案件,該案為用人單位提出“倒簽”勞動合同,被員工拒絕后,未依法與員工簽訂書面勞動合同,法院依法判令用人單位某化工公司向員工小李支付二倍工資差額8800元。

  小李于2008年1月應聘到某化工公司工作。2011年1月,第二個勞動合同期滿后,小李向公司提出簽訂無固定期限勞動合同未果。2011年5月,化工公司終于同意了續訂合同,但要求勞動合同時間從原勞動合同終止之日起計算,這一方案被小李嚴厲地拒絕了。小李以化工公司違反勞動法律規定未訂立書面勞動合同為由,要求化工公司支付不續訂書面勞動合同期間的雙倍工資,勞動仲裁委員會、一審法院未予支持,小李不服向防城港市中級人民法院提起上訴。

  防城港中院審理認為,該案中,不能續訂勞動合同的責任在于化工公司。小李向化工公司提出續訂無固定期限勞動合同,但化工公司以需要請示領導為借口,拖延簽訂勞動合同。化工公司雖然同意簽訂勞動合同,但是提出要“倒簽”勞動合同時間。小李為保護自己的合法權益未同意簽訂勞動合同,是合法的。根據《勞動合同法》第八十二條的規定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的工資。用工單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍規定工資”,化工公司應當向小李支付2011年2月至5月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額8800元。

  法官提醒,“倒簽”勞動合同往往是用人單位用以規避雙倍工資的方法,與《勞動合同法》的立法本意相悖,不利于保護勞動者的合法權益,一旦發生勞動爭議,難以舉證倒簽合同的事實。勞動者要警惕用人單位以“倒簽”、“補簽”勞動合同的方式逃避法律責任。
 

作者:劉羽斯

 

 

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